跨越挑戰 健椿工業以人才驅動企業未來

　　健椿工業自1983年成立以來，專注於各類機械主軸及切削刀具的研發、設計、製造、組裝及銷售，憑藉40年的技術實力，逐步成為台灣主軸工業指標性企業，公司員工人數超過230位。深知人才是企業持續創新與保持競爭力的核心資源，一貫秉持惜才愛才的理念，致力於為員工提供多元化的培育與發展機會。

　　位在彰濱工業區線西區，受限於地理位置，再加上科技業磁吸效應與少子化人口結構轉變等因素，人才招聘上面臨更多困難。然而，健椿並未因這些限制而裹足不前，而是積極採用多樣化的政府的政策和資源措施，如：經濟部智慧機械產學推動計畫、數發部Ｔ大使計畫、勞動部大專青年預聘計畫及青年就業領航計畫等，藉由多樣化的計畫資源與企業內部的人才培育機制相互連結，進而吸引優秀人才、培育內部員工，期能突破地理與人口的限制。

    健椿工業擁有成熟技術基礎，但其業務性質並非典型的高技術密集或高勞力密集型。因此公司自主舉辦專業訓練，每年投入可觀預算，推動多元教育訓練，如：外部顧問及專家學者合作辦訓、規劃專業技能與工作生活平衡的系列課程。將教育訓練視為對公司未來的長期投資，透過量身訂製的學習方案，確保每位員工不斷提升專業技能，並能適應快速變化的產業環境。新進員工至少花費6個月至1年的時間進行專業培訓，以順利銜接工作。這些培訓增強了員工的工作能力、激發潛力，發揮在其崗位上最大價值。

深化產學合作，拓展人才儲備

健椿工業自2019年起，陸續與中部各大專院校建立長期夥伴關係，積極接洽機械、電機、自動化與資訊等相關科系，透過實習計畫與產攜專班，吸引學生到企業學習與工作，透過現場的實務作業縮短學用落差。學生在校所學得以實踐，企業也能藉此觀察和培養潛在人才，儲備未來力量。對於實習生或產攜生設計的培訓機制與正式員工幾乎無異：資深師傅一對一指導，手把手帶領學生汲取經驗，並提供與正式員工相當的福利待遇，設立明確學習目標與職涯發展願景，增強了學生的歸屬感，有效提高了留任率。

　　以今年健椿工業與勤益科大及虎尾科大合作的產學攜手專班為例，依不同的工作職務配置職場導師，讓學生們在安全且穩定的工作環境中學習技能，結合校內的專業知識與實務經驗，體現技職教育「做中學、學中做」的精神。除了提供具吸引力的薪酬和福利之外，還免費提供套房宿舍，為工作表現優異者提供晉升與調薪的機會。讓學生倍感重視、提升對企業的向心力，為企業成長持續注入新動能。

　　此外，健椿工業導入了經濟部產業發展署的iPAS能力鑑定，並在各大人才招募平台上，將「具iPAS證照者優先面試、聘用」列為徵才條件，加速找到適合的人才。同時積極輔導內部員工參加與其工作職務相關的iPAS鑑定考試，如「智慧生產工程師」、「營運智慧工程師」及「工具機機械設計工程師」等，鼓勵通過iPAS證照考試的員工，額外加發專業津貼，藉此提升人才招募與培育的效率。

以人才驅動競爭力，創造永續未來

面對全球化帶來的壓力，企業競爭力的關鍵不再僅僅是產品或技術，而是來自於持續創新與人才的智慧結合。只有不斷吸納和培育優秀人才，透過積極的人才培育政策與產學合作的深耕，才能為未來的成長建構堅實的基礎。

未來，健椿工業將持續推動與學術界的合作，探尋更多合作模式，擴展產學之間的聯動效益。無論是為員工提供貼合專業實務的培訓計畫，還是從校園引進新生代技術人才，健椿工業葉展碩董事長秉持著「惜才育才、永續傳承」的信念，打造出一個具備強大競爭力的永續發展企業。