《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治相關規範將於 115 年 7 月 1 日正式施行，企業須建立預防、申訴、調查及處理機制。台灣工具機暨零組件工業同業公會日前舉辦「職場霸凌防治法與主管合理管理界線說明會」，邀請業鑫法律事務所普若琦律師解析新制重點、雇主義務、申訴調查程序及合理管理界線。從參與者職務分布與課後滿意度來看，企業主管、人資及職安衛人員對此議題高度關注，顯示新法上路後，職場治理、法遵管理與友善職場制度建置將成為企業重要課題。
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標籤:Occupational Safety and Health
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