從法遵到管理實務：職場霸凌防治新制下的企業因應課題

因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治相關規範於115年7月1日正式施行，企業須依法建立職場霸凌預防、申訴、調查及處理機制。為協助會員廠商掌握最新法規趨勢與實務因應方向，台灣工具機暨零組件工業同業公會（工具機暨零組件工業同業公會）於6月23日舉辦「職場霸凌防治法與主管合理管理界線說明會」，邀請業鑫法律事務所普若琦律師擔任講師。普律師同時為勞動部「職場霸凌調查專業人才資料庫」專業人才，透過法規解析與案例分享，協助企業提前掌握新制重點，強化制度建置與管理能力。

課程聚焦於職場霸凌的認定原則、雇主應負義務、內部申訴與調查程序，以及主管合理管理與職場霸凌之界線等議題，並透過實際案例解析常見爭議情境與企業因應方式，協助企業從法規遵循及管理實務雙面向，瞭解未來制度建立與風險管理的重要課題。課程交流過程中，會員廠商針對新法適用範圍、職場霸凌認定標準、調查程序執行方式及企業內部制度建立等議題踴躍提問，希望進一步瞭解法規要求與實務操作細節，也反映出產業界對新制上路及企業管理實務的高度關注。

從學員職務分布來看，主管階層占比達54.5%，加上人力資源（HR）及職業安全衛生相關人員，合計占比達90.8%，顯示企業制度規劃與管理決策人員對職場霸凌防治議題高度重視，並積極因應新法上路所帶來的管理要求與責任。課後滿意度調查結果顯示，本次課程整體滿意度達4.70分（滿分5分），97.7%的學員給予4分以上肯定，其中講師表現獲得4.77分高分評價，顯示課程內容切合企業需求，並有效回應會員對職場霸凌防治新制的關注。

為協助企業持續掌握職場霸凌防治相關資訊，工具機暨零組件工業同業公會於會後向會員分享勞動部職業安全衛生署建置之「職場霸凌防治專區」，內容涵蓋相關法規及指導手冊、宣導教材、常見問答、職場霸凌調查專業人才資料庫及相關資源連結等，可作為企業建立防治制度及辦理教育訓練的重要參考。此外，隨著職場霸凌防治新制正式上路，企業對相關法規及實務資訊的需求日益增加，公會也將持續協助會員掌握最新政策方向，並適時分享政府輔導措施與學習資源，支持會員廠商因應法規變革，共同打造友善且健全的職場環境。